Mitarbeiterführung ist eine vielschichtige Aufgabe, die auch immer von einem arbeitsrechtlichen Element begleitet wird. Es ist für eine gute Führungskraft nicht ausreichend, Visionen zu haben, Inspirationsfähigkeit und Entschlusskraft zu besitzen. Um Mitarbeiter erfolgreich zu führen, benötigt man auch die arbeitsrechtlichen Kenntnisse für ein rechtssicheres Handeln, das auch einer eventuellen arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten kann.
Modul 1
- Rechtssichere Vorbereitung der Einstellung
Fragerechte nutzen.
Einfühlungsverhältnis und Praktikum.
- Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss
Befristete Einstellung.
Unbefristete Einstellung.
Probezeit, Wartezeit.
Verlängerung von Probe-/Wartezeit.
- Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis
Direktionsrecht ausnutzen.
Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung.
- Rechtssicherer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen
Teilzeitanspruch nach TzBfG.
Teilzeitanspruch nach BEEG.
Aufstockungswünsche nach Reduzierung.
Modul 2
- Schwierige Mitarbeiter führen
Personalgespräche sicher führen.
Abmahnung und Kündigung.
- Was tun bei Leistungsminderung?
Feststellung und Dokumentation.
Kritikgespräch.
- Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten
Arbeitnehmerpflichten beachten.
Rechtssichere Dokumentation.
Mitarbeitergespräche.
Beweiswert von AU-Bescheinigungen.
Überprüfung von Krankheitszeiten.
Einschaltung des Medizinischen Dienstes.
- Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden.
Besonderen Kündigungsschutz beachten.
Soziale Rechtfertigung?
Modul 3
- Rechte, Pflichten und Kosten des Betriebsrats
Abmeldepflicht, Sprechstunden, Freistellung, Sach- und Personalausstattung, besondere Schutzrechte, Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat.
- Schulungsanspruch des Betriebsrats
Grund- und Aufbauschulung, Verfahren der Beantragung.
- Die Organisation des Betriebsrats
Organe, Ausschüsse und Geschäftsführung, Beschlussfassung, Betriebsversammlung.
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
Personalplanung, Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, jeweils unter Beachtung des AGG.
- Beteiligungsrechte bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers.
Zulässige Zustimmungsverweigerungsgründe und Eilmaßnahmen.
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers.
- Soziale Mitbestimmung
Ordnung und Verhalten im Betrieb (z. B. Alkohol- oder Rauchverbote), Arbeitszeit und Pausen, Überstunden, Mehrarbeit, Urlaub, Verhaltens- und Leistungskontrolle, Hard- und Software, Telefonanlagen, Stechuhr, Datenschutz, betrieblicher Gesundheitsschutz, Lohngestaltung, Team-/Gruppenarbeit.
- Die Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen, Beteiligung bei Kündigung von Betriebsräten
Unterrichtungspflichten, Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats und Folgen eines Widerspruchs.
Zustimmungserfordernis bei beabsichtigter Kündigung von Betriebsräten.
- Beteiligung bei Umstrukturierungsmaßnahmen
Unterrichtungs- und Beratungsrechte, Hinzuziehung von Sachverständigen.
Betriebsänderungen, Interessenausgleich, Sozialplan.
- Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
- Das Verfahren in Streitfällen
Arbeitsformen:
- Praxisorientierte Vorträge
- Übungen
Ziel:
Die Teilnehmer/-innen sollen durch die erworbenen arbeitsrechtlichen Kenntnisse mehr Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Alltagssituationen gewinnen und durch die Reflexion konkreter Praxisbei-spiele Konsequenzen für ihre Arbeit; ihre Strukturen und ihre Arbeitsabläufe in den Einrichtungen ziehen. Hierdurch wird das Auftreten auch in schwierigen Führungssituationen sicherer und die Führungskompetenz wird gesteigert.
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen der Sozialwirtschaft
Durchführungsart: Über eine Onlineverbindung (Bild und Ton) wird mittels Präsentation, Erläuterungen, Praxisbeispielen und Fragemöglichkeiten ein kreativer Schnittpunkt zwischen den Teilnehmenden und unserem Dozenten geschaffen.
Teilnehmer: max. 16 Personen
Dozentin: Kerstin Stroth, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Sozialrecht
Preis: 550,00 € zzgl. der gesetzlichen MwSt. (Inkl. Seminarunterlagen, Literatur und Teilnehmerzertifikat)
Ort: Online
Technik: Sie benötigen:
- einen PC oder Laptop,
- stabile Internetverbindung
- eine Webcam (bei Laptops eingebaut)
- Headset oder Kopfhörer
Ihre Anfrage für das Online-Seminar vom 02.-04.12.2024 von 09:00-15:30 Uhr
Anmeldeschluss: 26.11.2024